La discriminación laboral sigue afectando a un alto porcentaje de españoles (28/02/18)
Fecha de actualización: Miércoles 28 de febrero de 2018
Las empresas de toda la Unión Europea están obligadas por ley a asegurar un tratamiento igualitario de los empleados y a combatir todo tipo de discriminación por motivos de sexo, raza u origen étnico, religión o creencias, incapacidad, edad u orientación sexual. A pesar de esta normativa, existen muchos prejuicios y estos afectan a los comportamientos y a las decisiones dentro de los puestos de trabajo, tanto de manera implícita como explícita.
A pesar de estas leyes, las conclusiones del informe “The Workforce in Europe 2018” realizado por ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, revelan que más de uno de cada tres (34%) trabajadores europeos se ha sentido discriminado en el trabajo por algún motivo. El 37% de los trabajadores españoles se ha sentido discriminado, el 42% en Italia, y el 37% en Francia y el Reino Unido, mientras que los Países Bajos tienen la menor incidencia, con un 21%.
Una vez más se aduce la edad como el principal motivo de discriminación, citado por el 10% de los empleados, seguido del sexo (8%), la procedencia (5%) y la formación (5%). La discriminación por sexo es mayor entre las empleadas mujeres (12%), mientras que la discriminación por edad aumenta entre los mayores de 55 (17%) y los menores de 25 (17%), lo que sugiere que no se trata de un tema únicamente del grupo de mayor edad.
Fuente:
RRHHdigital.com
Consultado el: 28/02/18
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