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Las organizaciones aún tratan de descifrar el código que convierte a una cultura de trabajo en un saludable y rentable.

Estudios recientes revelan que generar confianza entre la compañía, sus líderes y trabajadores revierte en la consecución de este objetivo. De hecho, Great Place to Work, consultoría de investigación mundial, describe la confianza con uno de los valores más apreciados por los empleados, estudiantes y futuros aspirantes a un puesto de trabajo. La confianza es el valor que más ’engagement’ genera en las empresas.

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