Fecha de actualización: Lunes 6 de marzo de 2017
Tal y como se indica en el siguiente artículo, la prevención y gestión de los riesgos psicosociales en el entorno laboral han experimentado un escaso desarrollo en comparación con el importante papel que ocupan estos riesgos en la salud de los trabajadores y el impacto que suponen en términos de malestar psicológico, empeoramiento del clima laboral, pérdida de productividad para la empresa y número de días laborales perdidos por discapacidad.
Seguimos siendo reactivos en lugar de preventivos y sigue existiendo una negación por parte de la empresa a hablar directamente sobre estos temas.
Humanas Salud Organizacional
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Consultado el: 06/03/2017