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Yo soy yo y mis circunstancias: Por qué la conciliación es inseparable del desarrollo profesional. (06/09/2022)

Fecha de actualización: Martes 6 de septiembre de 2022

La idea de que la conciliación es sinónimo de paréntesis profesional o un freno al desarrollo de la carrera, tan instalada en las empresas durante años, se enfrenta a no pocos argumentos para que llegue a su fin. La flexibilidad en el cuándo, dónde y cómo trabajan los empleados hace suyos los principios de la conciliación porque lo que subyace en esta prioridad de las personas es su deseo de equilibrar su tiempo de trabajo y su tiempo personal. Y los datos refrendan su valor empresarial: por ejemplo, las organizaciones que ofrecen flexibilidad en el cuándo, dónde y cuánto trabajan sus empleados definen al 55% de sus equipos como de alto rendimiento frente al 36% en la que lo cifran las que mantienen la semana laboral estándar de 40 horas. Los padres y las madres están pidiendo el apoyo de sus empleadores para establecer un mejor equilibrio entre su vida profesional y personal para poder crecer pero no sólo eso. Ya no se trata sólo de contratar a la persona; el «yo soy yo y mis circunstancias» de Ortega y Gasset se hace visible en los procesos de selección y en las demandas que en el día a día los trabajadores trasladan a sus compañías.

En líneas generales y no sólo para los colectivos con responsabilidades familiares, «Mi trabajo a mi manera» parece ser el lema que enarbolan los empleados para comprometerse con un proyecto profesional y las empresas empiezan a darse cuenta de que el presentismo no es garantía de apego, productividad ni logro de resultados. El estudio “Qué quieren los profesionales hoy. Claves para atraer y fidelizar al talento más allá de la retribución”, elaborado por ManpowerGroup en colaboración con Thrive, revela cómo la conciliación se está convirtiendo en la contrapartida de mayor peso a la hora de atraer nuevo talento y de mantener al que ya se tiene; tanto como que el 93% de los profesionales ve esa flexibilidad como algo importante, el 45% quiere elegir su hora de entrada y de salida, y al 35% le gustaría decidir desde donde trabaja.

Los datos, cuando menos, para reflexionar: en el durante y post pandemia los padres y madres han dejado sus trabajos en mayor proporción que las personas sin hijos y el 20% de ellos estaría dispuesto a trabajar cuatro días a la semana por menos sueldo para conciliar mejor. Además, más de la mitad de los profesionales con hijos busca poder trabajar para empresas que les apoyen en el cuidado de éstos.

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