¿Tras la Gran Dimisión vendrá la “Gran Conciliación”? (11/07/22)
Fecha de actualización: Lunes 11 de julio de 2022
La pandemia y la subida de precios dejan trabajadores más emocionales y exigentes con sus empresas. Estas son algunas de las tendencias publicadas por Alares, empresa especializada en el cuidado de personas. Desde que estalló el fenómeno de la Gran Dimisión en Estados Unidos y sus posibles secuelas en Europa, las contrataciones del Plan Alares 360º han subido un 33% en este último año.
Según los datos de Alares, desde diciembre de 2021 a junio de 2022 hay un 11% más de beneficiarios en España con servicios de conciliación de la vida personal, familiar y laboral si se comparan estos datos con el mismo periodo del año pasado.
A la caza del talento
La preocupación de las empresas por retener y captar talento es evidente. Y los profesionales demandan más cuidados. Según el último análisis de tendencias y percepciones del Observatorio Alares, los Servicios y planes de conciliación (43%) son los preferidos por las plantillas como la principal medida para conciliar mejor. Esta opción está por delante de otras medidas como, por ejemplo, trabajar menos horas al día (38%) o la jornada de 4 días a la semana (19%).
Fuente:
rrhhdigital.com
Última visita: 11/07/22
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