Tipicidad penal del acoso laboral (07/07/18)
Fecha de actualización: Sábado 7 de julio de 2018
El acoso laboral o mobbing se define en términos jurídicos como el hostigamiento psicológico que se produce en el marco de cualquier relación profesional y que somete a quien lo sufre a situaciones de grave ofensa para su dignidad personal.
La Sentencia de la Audiencia Provincial de Burgos nº 187/2016, de 11 de mayo ya indicaba que "el mobbing o acoso laboral exige una violencia psicológica, de forma sistemática, continuada o recurrente, ejercida en el lugar de trabajo, que produce unas consecuencias gravísimas para la estabilidad emocional de la víctima".
En el siguiente artículo, la autora revisa los elementos que se deben producir para que una situación pueda calificarse como acoso.
Fuente:
Legal Today
Consultado el: 07/07/18
07/01/2016. Cuidado con el acoso laboral. Baja laboral
12/07/2016. Juicio al acoso laboral en France Télécom
18/07/2016. Cómo superar el acoso laboral o "mobbing".
05/04/2016. Sentencia Mobbing. Ex-directora de informativos Castilla La Mancha condenada por acoso laboral.
02/08/2016. La Xunta de Galicia publica en su web el protocolo contra el acoso laboral y la discriminación en la Administración gallega
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