Qué pueden aprender los trabajadores jóvenes de los mayores y viceversa
Fecha de actualización: Viernes 2 de diciembre de 2016
Los conflictos que pueden generarse en el entorno laboral a menudo nacen de un choque generacional. Con los Millennials suponiendo ya tres cuartas partes de la fuerza laboral de Estados Unidos y los jóvenes de la generación Z “pisándoles los talones”, los Baby Booms comienzan a perder terreno.
Sin embargo, un buen liderazgo puede canalizar ese choque de opiniones, formas de trabajo y de pensamiento hacia una mejora colectiva. Los trabajadores senior pueden aportar su experiencia y medición de riesgos, y los jóvenes pueden incentivar al resto de la plantilla a moverse hacia la innovación y adaptación de las nuevas rutinas digitales.
En el siguiente artículo se tratan aspectos relacionados con este choque generacional, como la cultura de colaboración mutua, el cambio de enfoques, el control del trabajo, el estrés o las emociones.
Fuente:
equipos&talento
Consultado el: 02/12/16
01/11/2016. ¿Saben diferenciarse las organizaciones?
27/12/2016. "Las empresas deben seducir a los jóvenes trabajadores"
20/01/2017. Las empresas deben emplear trabajadores jóvenes si quieren mejorar su competitividad
Jóvenes y Siniestralidad Laboral (07/06/18)
Infostories. ¿Por qué los jóvenes están expuestos a riesgos? (09/07/18)
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