Primar el "no absentismo" versus "disminuir percepciones de IT" como medida para luchar contra la siniestralidad laboral
Fecha de actualización: Viernes 28 de abril de 2017
Una prima de 200 euros anuales es lo que propusieron desde UGT a la patronal en la negociación del nuevo convenio de la pizarra, después de que desde el sector empresarial se aludiese -en la reunión anterior- a un alto absentismo laboral.
La patronal por su parte propone retirar el incremento porcentual del 15 ó 25% según sea contingencia común o profesional en su caso.
Desde NETRISK, entendemos que las medidas en materia de salud laboral deben ir enfocadas todas a la consecución en el menor plazo de tiempo posible (adecuado a cada empresa), del modelo de empresa saludable, entendiendo ésta como "el inspirado en el modelo de ambientes de trabajo saludables de la OMS: estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades o afecciones”.
En la empresa saludable, las partes integrantes de la estructura empresarial, colaboran para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del espacio de trabajo, dentro de un proceso de mejora continua (metodología AENOR).
Tanto por valores empresariales, como por imperativo legal, las empresas deben dirigirse a ese camino, en el cual, las partes inmersas en la negociación, ganarán ambas, con las implicaciones en el entendimiento a largo plazo que implicaría estas negociación integrativa "ganar-ganar".
La forma más eficaz en salud laboral es la aplicación de los principios de la acción la preventiva y, en este sentido, NETRISK cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados, que le pueden ayudar a la elaboración de un Plan de Prevención que le permita alcanzar los estándares de empresa saludable, ajustándose a la idiosincrasia empresarial propia. Consulta nuestros servicios.
Fuente:
La Voz de Galicia
Consultado el: 28/04/2017
10/04/2017. La recuperación dispara un 42% el coste del absentismo para las empresas, según un estudio de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo
Umivale y Equipo Humano firman un convenio para reducir el absentismo. (08/09/2017)
El absentismo laboral, principal preocupación de los empresarios (14/11/17)
Análisis del coste-beneficio en Prevención
01/11/2016. Ser azul es promover la salud en el trabajo (Mutua Navarra)
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