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Las medidas de seguridad en las empresas ponen en peligro la ’jornada a la carta’ (22/06/20)

Fecha de actualización: Lunes 22 de junio de 2020

Para adaptarse adecuadamente a este nuevo contexto, hay sectores que han empezado a realizar ciertos cambios organizativos. Así, por ejemplo, algunas grandes superficies han escalonado los turnos de trabajo a fin de evitar que se formen aglomeraciones, y ciertas tiendas han sustituido la jornada partida por la intensiva para no duplicar las tareas de desinfección.

El siguiente artículo aborda si puede modificarse la jornada de un empleado que tiene un horario adaptado por motivos de organización. El letrado y profesor de Derecho Laboral en la Universidad Oberta de Catalunya, Víctor Canalda, recuerda en este sentido que, en principio, los trabajadores que disfrutan de una reducción o adaptación de jornada tienen un derecho consolidado “que no puede ser alterado unilateralmente”. Lo que sí está permitido, explica, es que las partes negocien y lleguen a un acuerdo para suspender temporalmente la medida de conciliación, “siempre que esa suspensión sea razonable y proporcionada”.

La ley también contempla la posibilidad de que la empresa inicie un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando esté respaldada por un motivo económico, productivo o de organización (como una bajada drástica de ingresos).

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