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La nueva ISO 45003, una herramienta para reforzar el compromiso con la sostenibilidad de la gestión del talento (17/06/22)

Fecha de actualización: Viernes 17 de junio de 2022

La certificación AENOR de la norma ISO 45003 para la gestión del riesgo psicosocial, dentro del sistema de gestión de ISO 45001, ofrece a las empresas una herramienta de consenso internacional para demostrar confianza a los trabajadores, otras partes interesadas y la sociedad en general, que están comprometidas con la salud y el bienestar psicológico de sus trabajadores, al analizar todas las fuentes de origen de los peligros psicosociales existentes en el lugar de trabajo, la puesta en marcha de acciones para controlarlos y la valoración de la eficacia de estas acciones dentro del ciclo de mejora continua.

La norma aporta información sobre cómo reconocer los peligros psicosociales que pueden afectar a los trabajadores, incluidos los que surgen del teletrabajo y, además, aporta ejemplos de acciones efectivas que pueden utilizarse para gestión y mejora del bienestar de las personas trabajadoras”.

Para Marta Serrano, mánager de Salud y Prevención de AENOR, la empresa debe comprender las fuentes de daño subyacentes antes de considerar las medidas de control para mejorar la eficacia de las actividades de gestión de los riesgos psicosociales. También debe establecer, aplicar y mantener procesos de identificación de riesgos que sean continuos y proactivos.

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