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La influencia como clave para crear una cultura del bienestar. (06/10/2022)

Fecha de actualización: Jueves 6 de octubre de 2022

La implantación de una cultura del bienestar integra muchos tipos de conocimientos en ciencias del comportamiento y sus disciplinas, incluyendo: antropología, sociología, geografía social, pedagogía, psicología o ciencias de la salud. Y todas tienen algo en común: estudian el comportamiento de las personas de forma individual y cómo se desarrollan de forma social.

Además, incluye muchos departamentos y conocimientos, no solo fomentar la salud de nuestras personas y de sus familias dentro las organizaciones. También significa crear políticas para que nuestros colaboradores se sientan valorados y a gusto con el trabajo, tener una cultura de feedback, ofrecer flexibilidad horaria y conciliación de la vida personal y laboral, salarios adecuados y transparentes sin brechas de género, fomentar la colaboración entre los equipos, ofrecer los recursos y equipos de protección individual (EPI) adecuados para desarrollar las tareas de forma segura, apoyar acciones socialmente responsables y solidarias, etc.

La importancia de crear líderes de bienestar

Los líderes tienen un papel fundamental a la hora de crear culturas del bienestar. Dee Edington, pionero en el desarrollo de la creación de culturas que favorezcan la salud y bienestar de las personas en las organizaciones, en su libro Zero Trends: Health as a Serious Economic Strategy, concluyó la importancia que tienen los equipos directivos en la creación de la cultura...

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