La importancia de las relaciones laborales en el modelo de gestión de personas (02/03/20)
Fecha de actualización: Lunes 2 de marzo de 2020
Hoy en día, las empresas tienen que agudizar su capacidad de adaptación al cambio, un concepto de moda en diversas esferas de nuestra sociedad.
Influyen diversos factores: políticos, sociales, de mercado... Partiendo de estos factores, a su vez, se vienen desarrollando infinidad de estudios que focalizan sus conclusiones en una serie de “tendencias” en materia de gestión de personas: la gestión del “employment branding”, el cambio en el modelo de liderazgo, la especialización y cooperación del departamento de gestión de personas o la gestión de la diversidad.
El siguiente artículo nos habla sobre otro modelo de organigrama dinámico, donde se priorice el trabajo en equipo, los resultados sobre el tiempo, el intercambio de conocimientos, la autonomía, la flexibilidad, la confianza y la potenciación de las habilidades de cada persona”.
Fuente:
Economist&Jurist
Última visita: 02/03/20
También en ACTUALIDAD PRL
Presentismo laboral: estar no siempre es trabajar — y desde 2027 tendrás que tenerlo evaluado. (04/05/2026)El INSST alerta sobre los riesgos psicosociales en sanidad — y lo que eso implica para cualquier empresa con alta carga emocional (29/04/2026)
Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2027: todo lo que tiene que saber el administrador antes de enero (27/04/2026)
El riesgo laboral que más crece… y menos se está previniendo 4 de cada 10 empleados están en riesgo grave. (10/04/2026)
Muere un trabajador de 38 años en Madrid al golpearse la cabeza con un toro mecánico. (22/04/2026)
