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La dependencia profesional de un sueldo, enemiga acérrima del crecimiento personal. (13/05/2022)

Fecha de actualización: Viernes 13 de mayo de 2022

Hay noticias que se entienden mejor juntas. O al menos teniendo ambas a mano, por si acaso. Por ejemplo, al hecho de que más de la mitad de los trabajadores de nuestro país (en concreto, el 56% de nuestra población activa) consideren el crecimiento personal como clave para cambiar de trabajo, es preciso añadirle un “sin embargo, no lo van a hacer por…», para evitar más de un disgusto. Y ese “por…» no es otro que 9 de cada 10 (o para ser precisos, un 96%) de los españoles tiene una gran dependencia profesional. Esto es, miedo a perder una nómina o un salario a fin de mes, sintiéndose incapaces de pensar siquiera en dejar el empleo, por mucho sufrimiento que le suponga a nivel físico, psicológico y social. Ya no digamos para mejorar su carrera.

Hablamos en este caso de dos encuestas que han visto la luz de forma más o menos simultánea. La primera forma parte de un estudio elaborado por GoodHabitz, en colaboración con la agencia de investigación Markteffect, que ha preguntado, tanto a trabajadores en activo de entre 25 y 55 años de empresas españolas y del esto de Europa, y también a sus responsables de RRHH, sobre las oportunidades de desarrollo e impulso del talento en sus organizaciones.

Oportunidades de desarrollo

Pues bien, según este estudio, a pesar de que el 68% de las empresas considera que la formación contribuye favorablemente al desarrollo personal de sus plantillas, no todas ofrecen oportunidades de desarrollo adecuadas a sus equipos. Tal y como se desprende de la encuesta, el 71% de los empleados españoles no perciben que las formaciones online que reciben de sus empresas tengan un valor sustancial. Y este porcentaje es un 4,4% superior a la media europea.

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