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Ikea, la primera en prohibir que los jefes molesten a los empleados fuera del trabajo (25/07/18)

Fecha de actualización: Miércoles 25 de julio de 2018

Ikea da un vuelco a su política de Recursos Humanos. La empresa ha firmado un acuerdo con el sindicato de comercio Fetico para mejorar las condiciones laborales de sus empleados a partir de septiembre, incluyendo dos días de descanso obligatorios todas las semanas del año -frente a los seis días laborables de otras grandes superficies-, más fines de semana libres al año -catorce en lugar de seis- y el derecho a ignorar los emails, mensajes o llamadas del jefe fuera del horario laboral.

"El objetivo es establecer un protocolo en todas las empresas de consumo", como ya se está haciendo en otros sectores. Un ejemplo es la aseguradora Axa, que reguló en 2017 el derecho a desconectar en beneficio de sus 4.000 empleados, o los empleados públicos. La anterior ministra de Empleo, Fátima Báñez, ’cerró’ los ministerios a las seis de la tarde para que nadie se quede trabajando más tarde de esa hora y se comprometió a buscar un pacto de Estado para acabar con la insana costubre de vivir conectados al trabajo las 24 horas del día. En Francia ya lo han regulado.

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