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IQS pone en marcha un Programa de Bienestar Integral. (06/07/2022)

Fecha de actualización: Miércoles 6 de julio de 2022

El aumento de los riesgos psicosociales asociados al ámbito laboral es unos de los frentes clave que una empresa debe gestionar de manera eficaz, para garantizar el éxito de su misión y su futuro. Tienen que dar un paso adelante, tomando conciencia de la responsabilidad de capacitar y acompañar a las personas para que puedan desarrollar sus tareas con las herramientas adecuadas y con las máximas garantías.

Cuidar del bienestar de los trabajadores y las trabajadoras forma parte de la política de RRHH de IQS, por ello desde la dirección del departamento se ha querido dar los primeros pasos con la puesta en marcha de la prueba piloto como adelanto de un programa que se consolide a futuro para el conjunto de la plantilla.

Carlos Bel, director de Recursos Humanos de IQS, señala que “tenemos que favorecer que las personas trabajemos de forma saludable y con capacidad de autogestión. Y a la vez aumentar la valoración de IQS como marca empleadora, el sentido de pertenencia, y la eficiencia en el ámbito laboral y la mejora de la calidad de vida en general. Como entidad responsable y próxima a sus trabajadores, en IQS creemos en una política que ayude a prevenir y gestionar posibles problemas de salud emocional y física. El programa que asTara nos propuso, y a los que agradezcamos su profesionalidad e implicación, nos gustó mucho. Suponía un enfoque integral de la salud y el bienestar, abordando los diferentes ejes: la conciencia corporal, la gestión de las emociones y del estrés, la nutrición saludable y la alimentación consciente. Adicionalmente, desde IQS añadimos un bloque de espiritualidad, en línea con nuestra identidad y misión, y con el objetivo de conectar el bienestar al “bien-ser”, otro aspecto importante de la dimensión humana”.

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