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En España, las mujeres cobran un 9,4% menos que los hombres por hora trabajada. (27/02/2023)

Fecha de actualización: Lunes 27 de febrero de 2023

La igualdad salarial es una de las aristas todavía por solucionar en las empresas. Tal y como explica la Representación en España de la Unión Europea, el objetivo principal a día de hoy es concienciar a los ciudadanos sobre el hecho de que “las mujeres ganan menos que los hombres, en ocasiones, por desempeñar el mismo trabajo, luchar contra la desigualdad salarial y trabajar por la igualdad de oportunidades” en el mercado laboral.

Según este organismo, las mujeres cobran de media un 14% menos que los hombres por cada hora trabajada en el territorio europeo, una cifra que se encuentra casi cinco puntos por encima del porcentaje de España, ya que, teniendo en cuenta los últimos datos del Eurostat, la brecha salarial en nuestro país se sitúa en un 9,4%.

Para Sílvia Balcells, Directora General de la multinacional de soluciones de RRHH Synergie, la brecha salarial “constituye una realidad que no debemos pasar por alto. Pese a que las mujeres se encuentran incorporadas en el mercado laboral, existen ciertas barreras sociales que influyen de manera negativa en sus aspiraciones de crecimiento profesional, por lo que es deber de todos los que formamos parte de este combatirlas”. Para evitar la existencia de esta brecha salarial en la compañía, Synergie cuenta con un Plan de Igualdad enfocado en aspectos como el proceso de selección, la clasificación profesional, el respeto a la conciliación o la existencia de auditorías salariales entre otros.

Principales factores que afectan a la brecha salarial

Las razones que causan la brecha salarial son, entre otras, la sobrerrepresentación de las mujeres en los sectores que cuentan con una remuneración relativamente baja, la falta de representación femenina en los puestos directivos como consecuencia del techo de cristal o la mayor presencia masculina en formaciones con salidas mejor retribuidas.

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