El trabajo líquido ha llegado para quedarse (03/06/20)
Fecha de actualización: Miércoles 3 de junio de 2020
Tal y como se indica en el siguiente artículo, el trabajador líquido puede trabajar en cualquier momento, desde cualquier lugar, con cualquier tipología de relación laboral en un contexto de transformación digital totalmente necesaria en su día a día, una situación a la que también deberían adaptarse las empresas.
Los pilares sobre los que se sustenta la liquidez empresarial son la digitalización, la flexibilidad y la movilidad. Si la empresa entiende que la vida de su trabajador ha evolucionado, debería amoldarse a él; y debería hacerlo de una forma natural, proactiva, sabiendo que los frutos llegarán sin duda más adelante dado que su compromiso hacia la empresa habrá crecido de manera exponencial.
El siguiente artículo aborda por qué debería convertir mi empresa en una empresa líquida y cuáles son las claves de la flexibilidad horaria y movilidad y consecuentemente de bienestar de un trabajador.
Fuente:
Capital Humano
Autor: Miguel Fresneda
Última visita: 03/06/20
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