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Desmontando los 5 prejuicios más frecuentes sobre los profesionales senior. (19/07/2022)

Fecha de actualización: Martes 19 de julio de 2022

Diversos estudios desmienten que los trabajadores mayores de 50 años no tengan capacidad de adaptación, que sus conocimientos estén obsoletos, que sus competencias digitales sean escasas, que cobren sueldos demasiado elevados o que su salud sea peor. Todas estas afirmaciones obedecen a estereotipos e ideas preconcebidas que influyen en las altas cifras de desempleo senior (963.800 parados +50 en la última Encuesta de Población Activa).

Generación SAVIA, proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano que cuatro años impulsando el talento senior, ha recopilado una serie de datos que contradicen los cinco tópicos más frecuentes asociados al colectivo de trabajadores mayores de 50 años. Habitualmente, se piensa que los seniors no tienen capacidad de adaptación, que sus conocimientos están obsoletos, que sus competencias digitales son escasas, que cobran sueldos muy elevados o que su salud es peor que la de los trabajadores más jóvenes.

Según la última Encuesta de Población Activa, 963.800 personas mayores de 50 años se encontraban en situación de desempleo entre los meses de enero y marzo de 2022. De este modo, los seniors representan ya el 30,35% del paro total registrado en España, es decir, casi 1 de cada 3 desempleados. Estas cifras se deben en gran medida a que todavía existen tópicos que obedecen a estereotipos, prejuicios e ideas preconcebidas acerca del talento senior, lo que perjudica notablemente la contratación de profesionales de este colectivo.

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