¿Cómo identificar el bienestar de los empleados? Descubre cómo influye el coaching en la salud mental en las organizaciones (12/10/22)
Fecha de actualización: Miércoles 12 de octubre de 2022
CoachHub, el líder mundial de coaching digital, ha compartido una serie de consejos para que las empresas puedan evaluar el nivel de bienestar de sus empleados e identificar áreas donde sea necesario implementar programas de ayuda.
El bienestar en el trabajo y el bienestar emocional están íntimamente ligados. Factores como el estrés, la inseguridad, los conflictos, las expectativas, la falta de comunicación, etc, pueden afectar negativamente a las personas y también afecta a las propias empresas, ya que conlleva a problemas como altas tasas de rotación, absentismo y disminución de la productividad.
A la hora de elegir trabajar en una empresa, cada vez son más las personas que priorizan los beneficios en materia de bienestar, más allá de los beneficios puramente laborales. Por su parte, las organizaciones deberían contemplar el bienestar de sus empleados como parte esencial en su estrategia de negocio.
Consejos para identificar el bienestar de los empleados
Identificar el bienestar de un empleado no es fácil, pero hay factores clave que es aconsejable tener en cuenta, especialmente por parte de personas con cargos que impliquen gestión y dirección directa de equipos.
- La satisfacción laboral: este nivel de satisfacción se mide a través del ambiente de trabajo, la equidad, las oportunidades de promoción y las responsabilidades asociadas a los empleados.
- El compromiso laboral: el compromiso tiene mucho que ver con los altos niveles de creatividad, el buen rendimiento en las tareas, el nivel organizativo y en último término, la satisfacción de los clientes...
Fuente:
rrhhdigital.com
Última visita: 12/10/22
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