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Cómo abordar los riesgos psicosociales en la era del covid-19 (17/06/20)

Fecha de actualización: Miércoles 17 de junio de 2020

Tal y como se indica en el siguiente artículo, a pesar de la emergencia sanitaria que vivimos, no debemos ignorar la salud mental de nuestros trabajadores, ya que la Covid-19 está generando malestar psicológico en muchos trabajadores y es necesario empezar a gestionar también de forma eficaz desde el ámbito de la propia empresa.

El riesgo psicosocial ha venido para quedarse, y necesitamos nuevas herramientas para gestionar nuestra salud física y emocional de forma adecuada y así poder superar con el menor impacto posible esta nueva etapa.

En esta situación, el rol de los directivos en la gestión de los riesgos psicosociales es esencial, ya que esta pandemia tiene unos estresores específicos, como el riesgo de ser contagiado y contagiar a otros, el miedo a enfermar y/o morir o el temor a no poder trabajar durante la cuarentena o el aislamiento.

Por ello, los directivos no pueden perder de vista que es su obligación moral y legal (LPRL) reducir el impacto psicológico que implica esta situación, y deben poner en marcha todos los mecanismos a su alcance para reducir el riesgo psicosocial.

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