En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

¿Cómo abordar la discriminación por edad en el trabajo? (13/06/2022)

Fecha de actualización: Lunes 13 de junio de 2022

A medida que llevamos vidas más largas y saludables, la realidad para muchos profesionales es que necesitarán o, de hecho, querrán trabajar más tiempo que las generaciones anteriores. Sin embargo, a pesar de esto, la discriminación por edad en el trabajo continúa frenando a las personas y las empresas. ¿Cómo se puede abordar este hecho?

El CEO de HAYS a nivel global, Alistair Cox, destaca que “la discriminación por edad en el trabajo ignora en gran medida los muchos atributos positivos que los profesionales de edad madura aportan a la fuerza laboral. El conocimiento, la experiencia y la lealtad son solo algunas de estas cualidades que las empresas se están perdiendo al seguir teniendo prejuicios contra los candidatos más mayores.”

Según el experto, el último informe publicado por la organización 55/Redefined sobre la discriminación por edad en el trabajo señala que el 68% de este segmento de la población siente que el mercado laboral está cerrado para ellos a partir de los 55 años. Además, el 24% se siente obligado a jubilarse antes por este motivo y el 33% asegura haber perdido interés en su trabajo debido a la falta de oportunidades de desarrollo.

Ver artículo completo.