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Coaching para potenciar los aprendizajes de la maternidad y la paternidad. (14/07/2022)

Fecha de actualización: Jueves 14 de julio de 2022

Siempre se ha dicho que la maternidad/paternidad no viene con un libro de instrucciones, pero lo que no se comenta tan abiertamente es lo mucho que enseña. En el ámbito corporativo hablaríamos de competencias y habilidades. Y puesto que la maternidad/paternidad es uno de los más significativos momentos de la verdad en el journey del empleado, ¿qué mejor que aprovechar el conocimiento, la energía y la visión que nos aporta para que ese desarrollo personal sea también profesional? Sobre ello se ha debatido en el webinarORH desarrollado en colaboración con CoachHub y que ha sido moderado por Eliana Gialain, Behavioural Scientist de esta plataforma de coaching.

“El coaching es una herramienta que se puede aplicar a todas las fases de la carrera profesional”, ha explicado Eliana, y especialmente en esa etapa de la vida en la que adquirimos la responsabilidad de tener un hijo, es una ayuda adicional para apreciar todos los cambios que vivimos, para disfrutar plenamente de cada momento y para trasladar a nuestro desempeño en el trabajo las competencias y habilidades que adquirimos en nuestro rol de padre o madre.

Junto Gialain, han participado también Jessica Alba, HR VP International Welding de Lincoln Electric; Alberto Bengoechea, Head of Learning de Albia (Grupo Santalucía), e Isabel Peña, Customer Success de CoachHub.

Tras ser padre o madre, quieres seguir siendo igual de eficiente que cuando te fuiste pero la realidad es que cuesta porque vienes de un ritmo diferente, de unos horarios diferentes y de unas prioridades diferentes. Y te encuentras con que el punto en el que estaban los proyectos ya no es, obviamente, el mismo y que algunos incluso han cambiado de planteamiento o incluso han llegado a su fin y hay otros nuevos. El aterrizaje no es fácil y en eso coincidieron tanto Alberto como Jessica.

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