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Cinco formas de mejorar las políticas de bienestar en el entorno laboral. (25/05/2022)

Fecha de actualización: Miércoles 25 de mayo de 2022

Las habilidades relacionadas con los recursos humanos han experimentado un crecimiento en su demanda del 74% en el primer trimestre de 2022 según los datos de Udemy Business en España, la plataforma de formación y desarrollo para empleados de Udemy. Un sector que no deja de evolucionar a medida que las empresas destinan más esfuerzos para preservar (o mejorar) el bienestar y la conciliación entre sus empleados, como uno de los motores para retener el talento. De hecho, según estudios, hasta el 27% de los españoles que planea cambiar de trabajo en 2022 lo hace por motivos como la salud mental, las condiciones económicas, o la experiencia de dedicarse a algo diferente, pero también por obtener una mejor conciliación entre la vida personal y laboral.

“El bienestar es hoy un tema que no pasa por alto en ninguna organización. Tras el impacto de la pandemia, todas las empresas están a la búsqueda de cuál va a ser su nuevo modelo de trabajo y afrontan retos como el conocido ‘burnout’ o agotamiento físico y mental en el trabajo. Es por ello que cada vez son más las organizaciones que apuestan por implementar diferentes iniciativas para promover y mantener el bienestar de sus empleados”, declara Cecilia Mansilla, experta en liderazgo y desarrollo personal e instructora de Udemy -la plataforma de aprendizaje y formación online líder en el mercado-.

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