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Baja el porcentaje de mujeres en el puesto más alto de una empresa (06/03/19)

Fecha de actualización: Miércoles 6 de marzo de 2019

Las medidas recientemente aprobadas por el Gobierno persiguen luchar contra la brecha salarial entre hombres y mujeres que, en algunos casos “alcanza el 23%” recordaba la vicepresidenta y ministra de igualdad, Carmen Calvo.

En este sentido, según los resultados de una reciente encuesta, incluida en la ’Guía del mercado laboral de Hays 2019’, revelan que el 36% de los empleados españoles considera necesarias las medidas públicas para erradicar las desigualdades de género y promover a las mujeres en puestos directivos. Sin embargo, un 62% cree que solo se conseguirá a través de una educación con valores de igualdad obligatoria y el 59% afirma que el problema está en las empresas, ya que consideran que deberían tener una mayor implicación en este asunto.

Asimismo, si bien hay un sentimiento generalizado sobre el aumento de la presencia de la mujer en el entorno laboral, para Hays España aún queda un largo camino por recorrer ya que, a nivel laboral, a día de hoy el 80% de las empresas españolas tiene menos de un 50% de mujeres en su plantilla y, en un 46% de estas, solo hay entre un 1 y un 10% de mujeres en puestos de responsabilidad. De hecho, el 63% de las startups, el 43% de las pymes y el 30% de las grandes empresas tiene menos del 25% de mujeres en plantillas. Sin embargo, mientras el 31% de las startups afirma que una de cada cuatro mujeres está en puestos de responsabilidad, en las grandes empresas y las pymes esta cifra desciende al 27% y al 24%, respectivamente.

En esta línea, por comunidades autónomas, el 30% de las empresas de la Comunidad de Madrid tiene más del 50% de mujeres en su plantilla, siendo así la comunidad más paritaria, seguida de Cataluña (23%), Andalucía (28%), la Comunidad Valenciana (17%) y el País Vasco (8%).

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