24/09/2016 Reconocen a una trabajadora una incapacidad permanente absoluta tras un conflicto laboral
Fecha de actualización: Sábado 24 de septiembre de 2016
BILBAO. Los tribunales han reconocido la incapacidad permanente absoluta a una trabajadora de Osakidetza por las patologías que sufrió como consecuencia de un conflicto laboral, según ha informado CC.OO.
En un comunicado, ha recordado que el Juzgado de lo Social número 3 de Vitoria emitió en noviembre de 2015 una sentencia por la cual se reconocía como accidente de trabajo el periodo de baja que una trabajadora de Osakidetza inició el 21 de julio de 2014 debido al estado emocional y de ansiedad derivados de un conflicto laboral.
El sindicato ha señalado que la sentencia, que considera los hechos y el periodo de baja accidente de trabajo, se ha convertido en firme a mediados de 2016, y se ha reconocido a la trabajadora una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo por las patologías que han resultado tener su origen en el conflicto laboral vivido.
La sentencia considera probado que la trabajadora ha vivido en su puesto de trabajo situaciones laborales que motivan su actual diagnóstico médico desde el año 2009, y cuya vivencia personal "desembocó en el trastorno adaptativo como reacción aguda a una situación de estrés".
Según ha explicado CC.OO., la trabajadora ha sufrido diversas "presiones", como la exigencia de acceder a vacaciones forzadas en fechas no deseadas por ella o recibir comunicaciones para la incorporación inmediata al centro de trabajo.
La sentencia considera un hecho "especialmente grave" la convocatoria de una reunión "de los miembros de la unidad donde prestaba servicios como jefa la demandante, convocada con el único objeto de efectuar una consulta a la plantilla sobre la continuidad de la demandante en su puesto de jefa, siendo dicha consulta de resultado contrario a dicha continuidad, expresando la pérdida de confianza y credibilidad respecto a la trabajadora". También se considera grave el traslado del acta de dicha reunión a la dirección de personal de Osakidetza.
El responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, ha considerado "nefastos" los hechos por los que ha tenido que pasar esta trabajadora en su puesto en Osakidetza, que, además, han deteriorado su estado de salud hasta el punto de verse afectada "por una incapacidad permanente absoluta derivada de estos mismo hechos".
Fuente:
04/11/2016. 4 prácticas que usan los altos ejecutivos para evitar la ansiedad laboral
08/11/2016. Estrés laboral: Síntomas, consecuencias y soluciones
06/11/2016. Qué puedes hacer y qué no estando de baja
27/02/2017. Relación entre la incapacidad laboral y el uso del Índice de Capacidad de Trabajo
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