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La formación es la mejor herramienta de gestión del conocimiento. Sin embargo, hay que reconocer que la formación no goza de la máxima popularidad, no ya por su finalidad, que nadie discute, sino por los medios que se utilizan a veces para alcanzarla y sobre todo, por los resultados que entrega.

En el siguiente artículo el autor expone algunas razones por las que, a pesar del esfuerzo que realice el profesor o la empresa, resulta a veces imposible que pueda transferir su conocimiento y habilitar a sus alumnos para que sean capaces, como son:

1. Los expertos no saben lo que saben.
2. Los expertos no saben cómo hacer que otros aprendan lo que ellos saben.
3. Las condiciones para aprender (motivación, tiempo y práctica).

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07/07/2016. Ideas para dinamizar una formación preventiva

24/01/2017. La formación deformada

Sentencia nº 128/2017 de la Audiencia Nacional, de 18 de Septiembre de 2017. Conflicto colectivo. Formación. Interpretación del convenio. La formación debe remunerarse como hora extraordinaria si se imparte fuera de la jornada.

20/02/2017. Cómo impactar en formación de Seguridad y Salud en el Trabajo

La cultura preventiva a través de la formación en prevención (14/02/17)

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