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19/02/2016. PSYA concluye un proyecto de Evaluación y Prevención de riesgos psicosociales en la compañía Elsamex

Fecha de actualización: Viernes 19 de febrero de 2016

PSYA, empresa especializada en la gestión y prevención de los riesgos psicosociales y la calidad de vida en el trabajo, ha puesto en marcha en la compañía Elsamex, un proyecto para conocer en profundidad los factores susceptibles de influir en la salud de sus trabajadores a través de una Evaluación de Riesgos Psicosociales.

ELSAMEX es una empresa de servicios integrales relacionada con las infraestructuras que ofrece una amplia gama de servicios gracias a su diversificación en diferentes campos: conservación, mantenimiento, rehabilitación, investigación y desarrollo, profundamente comprometidos con la responsabilidad social corporativa.

Fruto de la preocupación de la organización por las persona, en 2014 Elsamex puso en marcha, en su sede central de Madrid y en colaboración con Psya Asistencia, un proyecto de Evaluación de Riesgos Psicosociales.

El primer paso fue la constitución de un grupo de trabajo, formado por diferentes agentes de la organización: representantes de los trabajadores, el servicio de prevención de Elsamex y expertos de Psya Asistencia. El objetivo de este grupo era, además de facilitar el conocimiento de todas las realidades de la empresa a los consultores de Psya, velar por que el proceso de evaluación fuera lo más transparente, seguro y eficaz posible, y conformar un grupo autónomo de trabajo que, tras la evaluación pueda implementar y desarrollar los planes de acción derivados de la misma. Este grupo de trabajo recibió formación específica en riesgos psicosociales, con el objetivo de compartir un marco de referencia común.

En la segunda fase, se invitó a los trabajadores de determinados colectivos identificados como prioritarios en la primera fase de la evaluación a tomar parte en una serie de focus group, en los que los consultores de Psya Asistencia ahondaron en las condiciones de trabajo concretas a las que hacían referencia los resultados obtenidos en los cuestionarios.

A partir de los resultados cuantitativos y de la información cualitativa recogida en los focus group, Psya Asistencia desarrolló un plan de acción con diferentes medidas específicas para cada puesto así como algunas de carácter general. Este plan de acción se puso en común con el Grupo de Trabajo, que comenzó a trabajar de una manera más autónoma, y que finalmente se materializó en forma de acciones concretas, con tiempos y responsables de su implantación.