08/12/2016. Cómo detectar a un acosador laboral en 5 pasos
Fecha de actualización: Jueves 8 de diciembre de 2016
Hay una regla de oro: “Trata a los demás como te gustaría que te tratarán a ti”. Quien practica el mobbing o acoso laboral ignora totalmente estas sabias palabras porque daña a una persona tratándola constantemente de manera hostil, intimidatoria, abusiva, ofensiva, humillante, indigna, denigrante y otras cosas parecidas.
Para detectar, corregir y prevenir el mobbing o acoso laboral, en el siguiente artículo se recogen algunos consejos, como crear conciencia en líderes, Recursos Humanos y colaboradores, elaborar un código de ética y conducta, tener un órgano externo de denuncia o vivir en la empatía.
Fuente:
entrepeneur
Autora: Estivaly Calva Tapia
Disponible en:
https://www.entrepreneur.com/article/286121
Consultado el: 08/12/2016
06/11/2016. El Mobbing vs Síndrome de Burnout
10/03/2017. El acosador, ahí está el problema
También en ACTUALIDAD PRL
Presentismo laboral: estar no siempre es trabajar — y desde 2027 tendrás que tenerlo evaluado. (04/05/2026)El INSST alerta sobre los riesgos psicosociales en sanidad — y lo que eso implica para cualquier empresa con alta carga emocional (29/04/2026)
Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2027: todo lo que tiene que saber el administrador antes de enero (27/04/2026)
El riesgo laboral que más crece… y menos se está previniendo 4 de cada 10 empleados están en riesgo grave. (10/04/2026)
Muere un trabajador de 38 años en Madrid al golpearse la cabeza con un toro mecánico. (22/04/2026)
