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07/03/2016. El abogado general del TUE avala adaptar horario a trabajadora tras permiso maternidad

Fecha de actualización: Lunes 7 de marzo de 2016

El abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha avalado el derecho de una trabajadora de una cooperativa valenciana a solicitar una concreción horaria tras incorporarse de un permiso por maternidad, dado que su relación con la cooperativa no difiere sustancialmente de la de un trabajador asalariado y su empresa.

La trabajadora solicitó una reducción de jornada y posteriormente pidió ampliarla a 30 horas y una concreción horaria para adaptarlo al turno de mañana tras dar a luz. La trabajadora denunció a la cooperativa en 2014 por rechazarle la concreción horaria, alegando exceso de personal de turno de mañana, aunque sí aceptó reducir su jornada a 30 horas.

El abogado general del TUE constata en este caso las similitudes del régimen laboral que contempla el reglamento interno con el régimen aplicable a los trabajadores asalariados incluidos en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores.

Además recuerda que la norma española amplió "expresamente" la aplicación de los nuevos derechos de conciliación de la vida profesional y familiar a los "socios trabajadores o trabajadores asociados de sociedades cooperativas".

Si bien este criterio no es vinculante, el TUE sigue las directrices del abogado general en el 80% de los casos.

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