02/10/2016. Gamificar no es jugar, es motivar
Fecha de actualización: Domingo 2 de octubre de 2016
Gamificar es aplicar técnicas de juego a proyectos no lúdicos, pero con el fin de motivar al usuario a realizar alguna acción en concreto. Permite ahondar en qué comportamiento queremos desarrollar en nuestro usuario y focalizar todas las técnicas lúdicas en este sentido. Puede realizarse de diversas formas para que utilicemos más los EPIs ofrecidos por nuestra compañía, cambiemos la forma de utilizar una máquina en concreto, etc.
En el siguiente artículo se exponen, entre otros aspectos, los objetivos de la gamificación en el ámbito de la seguridad y salud laboral, formar en competencias, hacer que un comportamiento esté siempre presente en un usuario o la motivación.
Fuente:
PrevenBlog
Autor: Cesc Garriga
Disponible en:
http://prevenblog.com/gamificar-no-jugar-motivar/?utm_source=ReviveOldPost&utm_medium=social&utm_campaign=ReviveOldPost
Consultado el: 02/10/2016
06/11/2016. “Un trabajador que se sienta escuchado, seguro y motivado es más productivo”
También en ACTUALIDAD PRL
Presentismo laboral: estar no siempre es trabajar — y desde 2027 tendrás que tenerlo evaluado. (04/05/2026)El INSST alerta sobre los riesgos psicosociales en sanidad — y lo que eso implica para cualquier empresa con alta carga emocional (29/04/2026)
Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2027: todo lo que tiene que saber el administrador antes de enero (27/04/2026)
El riesgo laboral que más crece… y menos se está previniendo 4 de cada 10 empleados están en riesgo grave. (10/04/2026)
Muere un trabajador de 38 años en Madrid al golpearse la cabeza con un toro mecánico. (22/04/2026)
